Разъясняет заместитель Похвистневского межрайонного прокурора Павлов А.Е.

Работодатель при заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданами, ранее замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течении 2 лет после их увольнения со службы обязан в 10 – дневный срок сообщать о заключении трудового договора представителю работодателя служащего по последнему месту его службы. Данные требования установлены статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 4 статьи 12 Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Указанные требования действуют на территории Российской Федерации с 2011 года. Несмотря на довольно большой срок действия указанных норм, работодатели продолжают их игнорировать.

Между тем, неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)

Административная ответственность предусматривает штраф на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.