Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Срок необходимо рассчитывать в календарных днях.
В случае, если день выплаты отпускных совпал с выходным или нерабочим праздничным днем вышеуказанная выплата производится накануне этого дня.
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.
В случае нарушения установленного ст. 136 Трудового кодекса РФ срока перечисления отпускных, работодатель обязан:
выплатить отпускные с учетом денежной компенсации за задержку выплаты — в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ);
по письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
За нарушение сроков выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
В случае нарушения прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области, расположенную по адресу: Самарская область, г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А, либо в прокуратуру.