На вопросы отвечает Похвистневский межрайонный прокурор Маркелов С.Ю.

Нет. Вы не должны уведомлять своего бывшего работодателя о своем новом месте работе. Однако согласно требованиям статьи 64.1 Трудового кодекса РФ в случае, если ранее Вы занимали должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
При этом, статья 64.1 ТК РФ обязывает работодателя в течение 10 дней сообщить о заключении такого трудового договора, по Вашему последнему месту работы или службы в государственных либо муниципальных органах (учреждениях). Аналогичное требование содержит п. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Неисполнение этих требований влечет административную ответственность предусмотренную статьёй 19.29 Кодекса об административных правонарушения РФ.
Также необходимо отметить, трудоустройство бывшего государственного либо муниципального служащего в государственное либо муниципальное учреждение не связано с коррупционными рисками и не может повлечь каких-либо публичных и частных интересов с его прежней занимаемой должностью на государственной (муниципальной) службе. В связи с чем, у Вашего нового работодателя — государственного или муниципального учреждения, отсутствует обязанность сообщать о заключении с Вами трудового договора