Разъясняет помощник Похвистневского межрайонного прокурора Ольга Пижамова.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируется главой 50.1 Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
По общему правилу к работе можно привлекать иностранных граждан, достигших 18 лет путем заключения трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны сведения о разрешении на работу или патэнте, разрешении на временное проживание или виде на жительство. Если работник временно пребывает на территории РФ, также должны быть указаны основания оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (это может быть страховой полис, либо договор с организацией, которая окажет медицинскую помощь работнику).
Работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение не требуется, если, к примеру, привлекаются к работе постоянно или временно проживающие в Российской Федерации;
-участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей,
— беженцы
-обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы в течение каникул;
Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
При нарушении правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан для работодателей наступает административная ответственность по статье 18.15 КоАП с наложением штрафа на должностных лиц  до 50 тысяч рублей, на юридических лиц от 250 до 800 тысяч рублей либо наказание может быть назначено в виде  административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.