Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон) установлена обязанность работодателей ежемесячно предоставлять органам службы занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее -сведения о вакансиях).
Согласно пункту 3.1 статьи 25 Закона работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность представляемых сведений о вакансиях.
Вместе с тем, как показывает проведенный министерством труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее -министерство) мониторинг, муниципальными учреждениями (предприятиями) данная обязанность не соблюдается в полной мере.
Следует отметить, что в настоящее время в распоряжении центров занятости населения Самарской области находятся порядка 2 тыс. вакансий муниципальных учреждений (предприятий), из которых 10% предусматривают заработную плату в минимальном размере оплаты труда при полном рабочем дне (далее — МРОТ). МРОТ указывается также по должностям, в отношении которых «майскими» указами Президента Российской Федерации установлены требования о доведении заработной платы до средне-областного уровня и выше. А также нередко МРОТ указывается по всем вакансиям одного и того же учреждения, независимо от должности и требуемого образования (например, учитель с высшим профессиональным образованием и дворник со средним образованием).
В соответствии со ст. 19.7. КОАП РФ за непредставление сведений (информации), предусмотренных Законом и необходимых для осуществления государственным органом (должностным лицом) законной деятельности, либо представление в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена административная ответственность как должностных, так и юридических лиц.
В своем послании депутатам Самарской Губернской Думы и жителям Самарской области 2016 года Губернатор Самарской области Н. И. Меркушкин указал  на необходимость  принятия  мер  по  недопущению  искусственного занижения официальных зарплат.
В связи с вышеизложенным во избежание привлечения к административной ответственности необходимо неукоснительное соблюдение муниципальными организациями вышеуказанных требований Закона, а также обязанность руководителей данных организаций указывать достоверную заработную плату с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, либо средний размер оплаты труда, сложившийся по соответствующей профессиональной квалификационной группе, должности, профессии.