С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ  «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен на уровне не менее 7500 рублей в месяц.

Работодатели, допустившие нарушения трудового законодательства в части обеспечения установленной государственной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда привлекаются к административной ответственности в соответствии  со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В связи с этим, работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата, при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих трудовых прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в  Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области, а также в суд и органы прокуратуры, а также на телефоны горячей линии размещенные на сайте м. р. Похвистневский Самарской области, и в ГУ УПФР РФ  в городе  Похвистнево и  Похвистневском  районе. (8-846-56- 22985, 22230, 22470)

Для сведения: Статья 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.В.Алексеева

ЧТО ТАКОЕ МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это минимально возможная величина заработной платы, которую предприятие может начислять своему сотруднику. Также эта величина используется в расчетах при определении суммы для выплат пособий по безработице и временной нетрудоспособности. Работодатель не может начислять своему сотруднику заработную плату ниже минимального уровня, иначе он навлечет на себя штраф.
Текущая величина МРОТ зависит от нескольких показателей:

• общегосударственной ценовой политики;
• потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории Российской Федерации;
• увеличения государственных показателей эффективности производства;
• увеличения государственных показателей эффективности производства;
• снижения уровня безработицы;
• текущего уровня инфляции.

С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда составила 6204 рублей для российских граждан в месяц (Федеральный закон от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты
труда»), что на 239 рублей выше, чем соответствующий показатель на 1 января 2015 года.
С 1 июля 2016 года величина минимального размера оплаты труда будет составлять 7500 рублей для российских граждан в месяц . Это на 1296 рублей выше, чем текущий показатель. (Федеральный закон 164- ФЗ от 02.06.2016 года )