января 19, 2016 
Press В целях исполнения поручений заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец с февраля месяца текущего года все муниципальные образования Самарской области проводят работу по снижению неформальной занятости.
Вопросы снижения неформальной занятости и легализации «серых» заработных плат были обсуждены с членами межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и поставлена задача перед членами межведомственной комиссии об исполнении до конца года запланированного показателя по выявлению неформальной занятости.
До всех муниципалитетов Самарской области были доведены контрольные цифры по официальному трудоустройству лиц трудоспособного возраста, для нашего района план составил 964 человек.
По состоянию на 30 ноября 2015г. Администрацией муниципального района Похвистневский Самарской области было проведено 10 заседаний рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов, заслушано более 65 работодателей района и в результате заключено 284 трудовых договора.
Основными задачами рабочей группы являются:
1. организация эффективного взаимодействия органов местного самоуправления муниципального района, государственного учреждения — отдела Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Похвистнево и Похвистневском районе Самарской области, филиала № 18 Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Центра занятости населения по г. Похвистнево по вопросам легализации «серой» заработной платы и повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды на территории муниципального района;
2. мониторинг за своевременным перечислением организациями, расположенными на территории муниципального района Похвистневский, начисленных страховых взносов во внебюджетные фонды;
2.1. мониторинг уровня оплаты труда, сложившегося у работодателей района;
2.2. мониторинг поступлений налога на доходы физических лиц в бюджет района;
2.3. информирование работников о способах и порядке защиты прав на своевременную и в полном объеме оплату труда.
3. К работе в группе привлечены представитель центра занятости населения, представители пенсионного фонда, фонда социального страхования и главы сельских поселений района.
Рабочей группой определены первоочередные меры:
3.1. выявить на территории района количество лиц трудоспособного возраста, за которых не уплачиваются страховые взносы и не перечисляется НДФЛ;
3.2. выявлять факты приема на работу работников с заработной платой ниже прожиточного минимума;
3.3. осуществлять еженедельный контроль за сроками уплаты страховых взносов;
3.4.информировать население района о негативных последствиях выплат «серой» заработной платы, ведь зарплатой в «конверте» работодатели обеспечивают достаток сегодняшнего дня, но обрекают работника не получать отпускные пособия, оплату по временной нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением и получением компенсации подоходного налога на приобретение жилья и конечно пенсии.
Плюсы и минусы легализации трудовых отношений!
«Плюсы» официального оформления работника:
| Для работодателя +
— Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
— Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
— Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.
— Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности. |
Для работника +
-Достойные условия труда. — Своевременное и полное получение официальной заработной платы. — Осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с федеральными законами. — Государственное пенсионное обеспечение. — Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). -Ежегодно оплачиваемый отпуск. -Получение налоговых вычетов. -Возможность получения кредита. -Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, -временном переводе на другую работу, в т. ч. по состоянию здоровья, -временном простое. -Получение пособия по беременности и родам. — Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости:
| Для работодателя –
—Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
— Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
— Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
Для работника–
-Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. -Выполнение не предусмотренных обязанностей. -Не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. -Отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия). -Увольнение без объяснения причин и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможность доказательства стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю. |
Опубликовано в рубрике 
