ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.09.2013 № 656

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения

муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления

государственных и муниципальных услуг»

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, ст. 53 Закона РФ от 06.10.2003г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановления администрации муниципального района Похвистневский Самарской области от 09.07.2013г. №460 «О создании муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», Администрация муниципального района Похвистневский

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 19.08.2013 года.

3. Руководителю муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» Черкасову С.В. принять к исполнению настоящее постановление.

4. Настоящее Постановление подлежит размещению на сайте Администрации района.

И.о. Главы района                                                  В.А. Ятманкин

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального района Похвистневский

Самарской области

от ___24.09. _______ 2013г. № _656__

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

1. Общие положения

1.1.           Оплата труда работников  муниципального автономного учреждения муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — работников) производится в виде вознаграждения за труд, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования результатов профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.

1.2.           В муниципальном автономном учреждении муниципального района Похвистневский Самарской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»  (далее — МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский») установлены должности  согласно штатному расписанию.

1.3.   Изменения в систему оплаты труда (денежного содержания) работников осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Оплата труда

2.1.   Денежное содержание работника состоит из:

1) должностного оклада;

2) дополнительных выплат:

а) премии;

б) надбавка за расширение зоны обслуживания;

в) прочих выплат.

3. Должностной оклад работника

3.1. Размер должностных окладов работников устанавливается в соответствии со штатным расписанием.

3.2.   При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению в сторону увеличения до целого рубля, менее 50 копеек, не учитывается, 50 копеек и более округляется до полного рубля.

4. Дополнительные выплаты работнику

4.1. Ежемесячное денежное поощрение

Работникам МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский» выплачивается на основании приказа руководителя в случае отсутствия нарушений должностных инструкций, трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка в день выплаты заработной платы за соответствующий календарный месяц.

Факт нарушения должностных функций, обязанностей, сроков и порядка исполнения документов оформляется в порядке согласно действующему законодательству на основании служебной записки  непосредственного руководителя работника, нарушившего правила. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором было совершено дисциплинарное нарушение, оформленное приказом с обязательным указанием причин. Размер ежемесячного денежного поощрения уменьшается при наличии в расчётном периоде приказа о:

— нарушении трудовой дисциплины – до 100%;

— нарушении исполнительской дисциплины – до 50%.

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет до 25% от должностного оклада работника с учетом надбавок.

В случае изменения в течение месяца должностного оклада работника для расчета ежемесячного поощрения берется последний должностной оклад работника.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время за учетный период и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

4.2. Надбавка за расширение зоны обслуживания

Высококвалифицированным работникам в целях поощрения могут устанавливаться надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание в размере до 50%, в пределах фонда заработной платы, от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживание устанавливаются распоряжением работодателя, в котором размер надбавки, а в необходимых случаях и срок действия.

Вышеуказанные надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушений трудовой дисциплины.

4.3. Выплаты компенсационного характера

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных, работникам МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский»  производятся выплаты компенсационного характера.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяется коллективными договорами,  соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормами трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

— доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работе в ночное время, работе в выходные и не рабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Оплата труда за сверхурочную работу  и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

Работникам МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский»  могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей, профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также  за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержаний и (или) объема дополнительной работы (статьи 60,151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Водителям автомобилей, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.

Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам  МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский»   устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский» предусматриваются финансовые средства (в расчете на один финансовый год):

1) на выплату должностных окладов работников — 12 должностных окладов в год;

2)   3 должностных оклада в год с учетом надбавок – на премирование

3)   надбавки за расширение зоны обслуживания – при наличии экономии;

4) на выплату персональной надбавки руководителю – в размере 6 должностных окладов в год.

Руководитель  МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский» вправе перераспределить средства фонда оплаты  труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

6. Заключительные положения

6.1. Индексация или повышение должностных окладов работников МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский» производится с учетом уровня инфляции (согласно индексу потребительских цен) на основании соответствующего правового акта при наличии средств в бюджете муниципального района Похвистневский Самарской области.

Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты, уменьшение размера реального денежного содержания работников МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский», определенного настоящим Положением.

6.2. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников МАУ «МФЦ муниципального района Похвистневский» осуществляется за счет средств бюджета муниципального района Похвистневский Самарской области.

6.3. Экономия по фонду оплаты труда используется на выплаты компенсационного характера.