ПОСТАНОВЛЕНИЕ

09.04.2013 № 233

Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления культуры Администрации

муниципального района Похвистневский на 2013-2018 годы

      Во исполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области от 18.02.2013г. №79, Администрация муниципального района Похвистневский

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда    работников Управления культуры Администрации муниципального района Похвистневский на 2013-2018 годы.

2. Признать утратившим силу постановление Главы  муниципального района Похвистневский Самарской области от 27.02.2009г. №160 «Об оплате труда работников Управления культуры Администрации муниципального района Похвистневский» . 

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2013г.

4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы района по социальным вопросам  Ятманкина В.А.

5.Настоящее постановление подлежит размещению на сайте Администрации района.

                    Глава района                                                                                      Ю.Ф.Рябов

 Утверждено Постановлением Администрации

муниципального района Похвистневский

от 09.04. 2013г. №233

 Положение

об оплате труда работников Управления культуры

Администрации муниципального района Похвистневский на 2013-2018 годы

 1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение определяет обеспечение к 2018 году поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников Управления культуры Администрации  муниципального района Похвистневский (далее — работники Управления) до уровня средней заработной платы в Самарской области.

 1.2.  Настоящее Положение об оплате труда работников Управления (далее – Положение) разработано в соответствии с Законодательством РФ, субъекта Самарской области, нормативными муниципальными правовыми актами.

1.3. Совершенствование и изменение систем оплаты труда работников Управления осуществляются  с учетом:

а) реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области от 18.02.2013г. №79, в части обеспечения доведения в 2013 году средней заработной платы работников Управления, определенных Указами, до уровня целевых значений показателей, путем повышения заработной платы работников начиная с 1 марта 2013 года;

б) зависимости оплаты труда работников Управления от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (введение новой выплаты стимулирующего характера «премия за качественное предоставление муниципальных услуг»);

в)достигнутого уровня оплаты труда;

г) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

д)фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

  1.4. Размер оплаты труда работников Управления устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

 1.5.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 1.6. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам Управления за выполнение ими профессиональных обязанностей за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

 1.7.  Размеры должностных окладов работников Управления устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы.

 1.8.  Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городе.

 1.9.Отдельным категориям работников могут устанавливаться персональные надбавки на основании приказа руководителя Управления, но не более 25% от должностного оклада.

 2.Формирование фонда оплаты труда

 2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

— на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;

-на стимулирующие выплаты -8,0  должностного оклада;

-на компенсационные выплаты – 6,0 должностного оклада;

-на единовременные выплаты – средства экономии фонда оплаты труда.

 2.2.  Фонд оплаты труда (ФОТ) Управления формируется за счет средств бюджета района и доходов от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).  

 2.3. Управление определяет виды и размеры выплат стимулирую­щего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований с областного и местного бюджетов, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем Управления с учетом качественного выполнения муниципальных услуг.

 3. Выплаты стимулирующего характера.

 3.1.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы устанавливается работникам учреждений культуры с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение.

               Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимаются руководителем Управления персонально в отношении каждого работника. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может быть выше 35%.

              Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы работникам учреждений культуры устанавливается приказом руководителя Управления на текущий календарный год и выплачивается одновременно с должностным окладом.

              В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы.

             Работникам, впервые принятым на работу, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через три месяца со дня приема.

3.2.  Работникам учреждений культуры к профессиональным праздникам могут быть выплачены единовременные  премии (за счет экономии фонда оплаты труда).

          Единовременные премии могут устанавливаться в процентах от должностного оклада до 100%.

 3.3. Также премия может выплачиваться по итогам работы за качественное выполнение муниципальных услуг; по итогам работы за квартал, полугодие, год.

 3.4.  Водителям Управления культуры устанавливается доплата за классность:

         — за 1 класс —  25% от должностного оклада;

         — за 2 класс – 15% от должностного оклада.          

 3.5.  Выплаты за качество и высокие показатели работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда. 

3.6.  К выплатам стимулирующего характера относится:

        — ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;

        — единовременная премия;

        — доплата за классность;

        — выплаты за качество и высокие показатели по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

3.7. Отдельным категориям работников могут устанавливаться персональные надбавки на основании приказа руководителя Управления, но не более 25% от должностного оклада.

  4.  Выплаты компенсационного характера.

 4.1.  Работникам Управления производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

 4.2.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объемов работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений культуры устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

 4.3.  За работу в режиме ненормированного рабочего дня водителям управления устанавливается доплата в размере  до 25% от должностного оклада.

 4.4.Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.

 4.5.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в % отношении к окладу работников, но не более 100%.

 4.6.  К выплатам компенсационного характера относятся: 

     — доплата за совмещение профессий (должностей);

     — доплата за расширение зоны обслуживания;

     — доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

    — доплата за ненормированный рабочий день.

 5.  Порядок выплаты материальной помощи.

 5.1.  Работникам Управления культуры может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

—       юбилейные даты сотрудников (50-55-60 лет);

—       смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);

—       утрата имущества в результате пожара, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами;

—       рождение ребенка;

—       вступление в брак;

—       необходимость дорогостоящего лечения, подтвержденного соответствующими документами.

 5.2.  Основанием для оказания работнику материальной помощи является его заявление с приложением подтверждающих документов.

 5.3.  Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем Управления культуры. 

 5.4.         Материальная помощь выплачивается за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.