Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», вступившим в законную силу 13.12.2014 Трудовой Кодекс РФ дополнен главой 50.1 «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Установлено, что иностранные граждане или лица без гражданства для заключении трудового договора должны представить работодателю:

— договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации (за исключением случаев, прямо указанным в законе);

— разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

— вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством.

Федеральным законом от 04.11.2014 № 342-ФЗ, внесены изменения в пункт «б” статьи 22 и пункты «а, б” статьи 36 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» в соответствии с которыми увеличен размер пенсий инвалидам 3 группы вследствие заболевания, полученного в период военной службы и пенсий по случаю потери кормильца.

Инвалидам 3 группы вследствие заболевания, полученного в период военной службы размер пенсий увеличен с 30% до 40% сумм денежного содержания, на основании которого производится расчет пенсии за выслугу лет (п. б ст.22 Закона Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1).

Семьям умерших пенсионеров размер пенсий по случаю потери кормильца увеличен с 30% до 40% сумм денежного содержания кормильца п. б ст.36 Закона Российской Федерации от 12.02.1993г. № 4468-1).

Семьям умерших пенсионеров – инвалидов вследствие военной травмы, а также детям, потерявшим обоих родителей размер пенсий увеличен и с 40% до 50% сумм денежного содержания кормильца п. а ст.36 Закона Российской Федерации от 12.02.1993г. № 4468-1).

Внесенные изменения, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года, следовательно, указанным категориям граждан с этого времени производится перерасчет пенсий.

В соответствии со ст. 26. Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

Основаниями поощрения могут быть продолжительная и безупречная служба, достижение определенных показателей результативности служебной деятельности,  выполнение заданий особой важности и сложности.

Поощрения могут быть материальные (премия, ценный подарок) и моральные (благодарность, присвоение звания).

Трудовым законодательством не ограничивается возможный перечень поощрений, муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ могут быть предусмотрены самые различные виды поощрений для муниципальных служащих.

Так, законом Самарской области от 09.10.2007 №96-ГД «О муниципальной службе в Самарской области» устанавливаются следующие виды поощрений:объявление благодарности, выплата денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, присвоение почетного звания, установленного в муниципальном образовании в Самарской области.

Муниципальный служащий может быть награжден государственными наградами в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации. К государственным наградам отнесены звание Героя Российской Федерации, орден «За заслуги перед Отечеством», знак отличия «За безупречную службу» и другие награды. Президент РФ издает указы о награждении и вручает государственные награды.

Сведения о поощрениях и награждениях заносятся в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.