План работы
декабря 1, 2015 
Press Информация о проведении общероссийского дня приема граждан в День Конституции Российской Федерации 14 декабря 2015 года
ноября 30, 2015 admin В администрации муниципального района Похвистневский личный прием граждан в общероссийский день приема граждан в День Конституции Российской Федерации 14 декабря 2015 года будет осуществляться с 12.00 до 20.00 по местному времени в администрации муниципального района Похвистневский по адресу: г. Похвистнево, ул. Ленинградская, 9, 2-этаж.
Также, прием граждан 14 декабря будет осуществляться с 12.00 до 20.00 по местному времени и в администрациях сельских поселений муниципального района Похвистневский по следующим адресам:
с. Среднее Аверкино, ул.Центральная д.23 а.
с.Алькино, ул.Советская, д.91
с.Большой Толкай, ул.Ленина , д.104
с.Малое Ибряйкино, ул.Островского, д.19 а.
с.Красные Ключи, ул.Лукьянова, д.69 а
с.Кротково, ул.Центральная, д.2
с.Малый Толкай, ул.Молодёжная д.2
с.Мочалеевка, ул.Г.Тукая 59
с.Новое Мансуркино, ул.Ленина, д 91 а
с.Подбельск, пер. Подбельский д.19
с.Рысайкино, ул.Ижедерова д.61
с.Савруха, ул.Центральная Усадьба ,д.33
с.Старый Аманак, ул.Центральная д.37 а
с.Старое Ганькино, ул.Центральная д.27 б.
с.Старопохвистнево, ул. Садовая, д. 1
Работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска
ноября 30, 2015 Press Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года.
