Похвистневской межрайонной прокуратурой в ходе проверки по обращению родительского комитета группы студентов ГБПОУ СО «Губернский колледж г.о. Похвистнево» выявлены факты нарушения законодательства об образовании, санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
Установлено, что образовательный процесс организован без соблюдения требований дистанцирования, при имеющихся для этого условий. Нарушения устранены во время проверки.
Без учета пункта 2.1.1 методических рекомендаций по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в профессиональных образовательных организациях, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 17.08.2020 МР 3.1/2.4.0206-20. 3.1. проводилось совместное обучение двух групп до 02.11.2020.
Также выявлены факты несвоевременного заполнения электронных журналов преподавателям образовательного учреждения.
В целях устранения нарушений в ГБПОУ СО «Губернский колледж г.о. Похвистнево» внесено представление. Акт прокурорского реагирования рассмотрен, удовлетворен, нарушения устранены в полном объеме. 7 преподавателям объявлены устные замечания.

Межрайонный прокурор

старший советник юстиции С.Ю. Маркелов

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
По закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда.
Обращаться следует в районный суд по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это им предусмотрено.
В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора.
По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.
При пропуске указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении.
Работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления с такими требованиями.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
При задержке работодателем исполнения суд, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке. Исполнительный лист в данном случае выдается до вступления решения суда в законную силу.
Судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Восстановление на работе предполагает, в частности, аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда — в случае удовлетворения такого требования судом.
При необходимости жалоба на незаконное увольнение может быть подана в прокуратуру для обращения в суд в интересах работника.

Заместитель межрайонного прокурора А.Е. Павлов