Отвечает помощник Похвистневского межрайонного прокурора Исатов А.А.

Гарантии
При направлении работников служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как правильно рассчитать командировочные дни ?
Дни отъезда, приезда, также дни нахождения в пути относится к периоду командировки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находится за чертой населённого пункта, учитывается время, необходимые для проезда до них.

Нужно ли выходить на работу ?
Вопрос о явки на работу в день выезда и в день приезда из командировки решается по договорённости с работодателем.
В любом случае вам выплатят заработную плату и суточные.

Сколько заплатят ?
Работу в командировке оплачивают исходя из среднего заработка, а не текущего оклада. Для его расчёту берутся деньги, выплаченные сотруднику за год до командировки, и делится на число рабочих дней в период.
Учитывают оклад, надбавки, премии и другие вознаграждения, а больничный отпускные и матпомощь-нет.
Если сумма получилось меньше, чем по текущему окладу проверьте локальные акты компании (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.). Ими может быть предусмотрено, что разницу тоже вы платит работодатель.

Суточные
Перед командировкой работодатель должен выплатить суточные дать деньги на билеты и гостиницу (если работодатель не оплачивает проезд и проживание сам).
Сколько составляет суточные-решает работодатель. Это должно быть закреплено в локальных актах компании.
Суточные платят и за выходные, и за дни проведённые в пути. Но они не выплачиваются если работник может каждый вечер возвращаться к себе домой.
Командировка в выходной
Если на основании распоряжения руководителя вы находились в командировке выходной день и работали, то помимо суточных вы получите по своему выбору либо оплату за этот день не менее чем в двойном размере, либо плату в одинарном размере и дополнительный выходной.
Кого не вправе направлять в командировку?
-работников период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;
-беременных;
-женщин с детьми до трёх лет без их письменного согласия;
-опекунов несовершеннолетних;
-матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей до пяти лет;
-работников с детьми инвалидами;
-работников, осуществляющих уход за больными членом их семей соответствии с медицинским заключением;
-несовершеннолетних работников (за исключением творческих);
-инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации.