ноября 16, 2021 
admin Разъясняет помощник межрайонного прокурора А.А. Исатов
В соответствии со ст. 312.1 Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Уменьшение работодателем заработной платы при переходе на дистанционный режим работы, по общему правилу, недопустимо.
В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Такой подход представляется совершенно обоснованным, поскольку работник меняет только место выполнения работы, при этом объем его трудовых обязанностей не сокращается.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентирован статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте).
В соответствии со статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Такой подход представляется совершенно обоснованным, поскольку работник меняет только место выполнения работы, при этом объем его трудовых обязанностей не сокращается.
Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентирован статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаю Ваше внимание, что в случае эпидемии или эпизоотии и в иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). То есть согласие работника на такой перевод не требуется.
При этом работодатель обязан обеспечить работника, временно переведенного на дистанционную работу, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части 2 ст. 157 Кодекса — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Также у работника есть право воспользоваться больничным, для этого необходимо отправить работодателю оригинал листка нетрудоспособности заказным письмом или сообщить его электронный номер.
Удаленная работа не влияет на возможность работника уйти в отпуск. Он предоставляется так же, как и при обычных условиях. Все права во время отпуска у работника также остаются.
Также у работника, если этого нет в трудовом договоре, есть право выбирать, в какое время ему работать и когда делать перерыв, при условии, что рабочие часы полностью отрабатываются.
