Законодательство не предусматривает оснований для сокращения отчислений по исполнительному листу, которыми мог бы воспользоваться бухгалтер предприятия. Тем не менее есть методы, которые может использовать сам работник. Для этого ему необходимо:
обратиться с заявлением на имя судебного пристава, приславшего работодателю исполнительный лист, о возбуждении исполнительного производства о снижении размера удержаний; обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об изменении порядка и способа взыскания задолженности.
В своем обращении работник должен обосновать причину, по которой размер отчислений будет уменьшен. К таким документально подтвержденным основаниям относятся:
— ухудшение состояния здоровья должника или близких родственников, заболевание или инвалидность близкого родственника, находящегося у должника на иждивении, в связи с которым он вынужден нести расходы;
— наличие на иждивении несовершеннолетних детей;
— оставшийся доход после удержания из зарплаты меньше прожиточного минимума.
Стоит отметить, что приведенные основания не являются исчерпывающими и в каждом конкретном случае зависят от многих факторов.
Указанное заявление рассматривается должностным лицом территориального отдела службы судебных приставов в течении установленного ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 30 – дневного срока со дня регистрации указанного заявления.

Помощник Похвистневского межрайонного прокурора А.А. Исатов

Со дня, когда работодатель получает исполнительный документ, он обязан удерживать средства из доходов должника в соответствии с требованиями документа и перечислять их в трехдневный срок со дня такой выплаты взыскателю (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).
При этом сам перевод и перечисление денег производятся за счет должника. Это значит, что помимо суммы удержания по исполнительному листу работник должен увидеть в своем расчетном листке стоимость почтового перевода по тарифам Почты России или платежного поручения в соответствии с тарифами обслуживающего банка.
Обратите внимание, ст. 101 Закона N 229-ФЗ ограничивает работодателя в видах дохода, с которых можно произвести взыскание:
— денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью, если их перечисляет работодатель;
— компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов и местных бюджетов в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;
— страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию и пособия по временной нетрудоспособности;
— пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов и местных бюджетов;
— суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в организации, в находящиеся на территории России санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся в России санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
— суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;
— социальное пособие на погребение;
— компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде, в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность; с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику; денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Помощник Похвистневского межрайонного прокурора А.А. Исатов