ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.08.2013 № 523

Об утверждении Положения об оплате труда

работников Управления культуры Администрации

муниципального района Похвистневский

на 2013-2018 годы

Во исполнении Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании муниципальных услуг на 2013-2018 годы, утвержденной постановлением Администрации муниципального района Похвистневский Самарской области от 18.02.2013г. №79,  Администрация муниципального района Похвистневский

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда    работников Управления культуры Администрации муниципального района Похвистневский на 2013-2018 годы.

2. Признать утратившим силу Постановление Администрации  муниципального района Похвистневский Самарской области от 09.04.2013 г. №233 «Об оплате труда работников Управления культуры Администрации муниципального района Похвистневский» .

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2013г.

4.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы района по социальным вопросам  Ятманкина В.А.

5.Настоящее Постановление подлежит размещению на сайте Администрации района.

Глава района                                                       Ю.Ф.Рябов

Утверждено

Постановлением Администрации

муниципального района

Похвистневский

от 02.08. 2013г. №523

Положение

об оплате труда работников Управления культуры

Администрации муниципального района Похвистневский на 2013-2018 годы

1. Общие положения

1.1.  Настоящее Положение определяет обеспечение к 2018 году поэтапного повышения уровня средней заработной платы работников Управления культуры Администрации  муниципального района Похвистневский (далее — работники Управления) до уровня средней заработной платы в Самарской области.

1.2.  Настоящее Положение об оплате труда работников Управления (далее – Положение) разработано в соответствии с Законодательством РФ и Самарской области, нормативными муниципальными правовыми актами.

1.3. Совершенствование и изменение систем оплаты труда работников Управления осуществляются  с учетом:

а) реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее — Программа), в части обеспечения доведения в 2013 году средней заработной платы работников Управления, определенных Указами, до уровня целевых значений показателей, путем повышения заработной платы работников начиная с 1 марта 2013 года;
б) зависимости оплаты труда работников Управления от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (введение новой выплаты стимулирующего характера «премия за качественное предоставление муниципальных услуг»);

в) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
г) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

1.4. Размер оплаты труда работников Управления устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам Управления за выполнение ими профессиональных обязанностей за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.

1.7.  Размеры должностных окладов работников Управления устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности выполняемой работы.

1.8.  Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городе.

2.Формирование фонда оплаты труда

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

— на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;

-на стимулирующие выплаты – до 9,0  должностных окладов;

-на компенсационные выплаты –  до 6,0 должностных окладов;

-на единовременные выплаты – средства экономии фонда оплаты труда.

Объём бюджетных средств при формировании фонда оплаты труда не может превышать 27 должностных окладов ( окладов ) в год.

2.2.  Фонд оплаты труда (ФОТ) Управления формируется за счет средств бюджета района и доходов от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

2.3. Управление определяет виды и размеры выплат стимулирую­щего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований с областного и местного бюджетов, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем Управления с учетом качественного выполнения муниципальных услуг.

3. Выплаты стимулирующего характера.

3.1.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы;

— единовременная премия;

— доплата за классность водителям;

— выплаты за качество и высокие показатели по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

— ежемесячная надбавка за высокое качество предоставления государственных услуг;

— ежемесячная надбавка за профессиональную подготовку.

3.2.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы устанавливается работникам учреждений культуры с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, показателей результативности, характеризующих их выполнение.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы и ее размерах принимаются руководителем Управления персонально в отношении каждого работника. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и напряженность устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может быть выше 100%.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы работникам учреждений культуры устанавливается приказом руководителя Управления на текущий календарный год и выплачивается одновременно с должностным окладом.

В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность работы может быть увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей их работы.

Работникам, впервые принятым на работу, ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается не ранее чем через три месяца со дня приема.

3.3.    Работникам учреждений культуры к профессиональным праздникам могут быть выплачены единовременные  премии (за счет экономии фонда оплаты труда).

Единовременные премии могут устанавливаться в процентах от должностного оклада до 100%.

Единовременные премии работникам учреждений могут выплачиваться за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства культуры Самарской области, к профессиональному празднику « День работника культуры», к юбилейным датам – 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения.

Порядок, размеры и условия выплаты единовременных премий устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

3.4. Также премия может быть предусмотрена по итогам работы за качественное выполнение муниципальных услуг; по итогам работы за квартал, полугодие, год.

Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Основанием для начисления премий по итогам работы работников учреждений является приказ руководителя учреждения.

Премии по итогам работы начисляются на должностной оклад ( оклад ) без учета доплат и надбавок и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам учреждений, отработавшим неполный месяц, премии по итогам работы начисляются пропорционально отработанному времени.

3.5.  Водителям Управления культуры устанавливается доплата за классность:

— за 1 класс —  25% от должностного оклада;

— за 2 класс – 10% от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобилей выплачивается одновременно с окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.6.  Выплаты за качество и высокие показатели работы устанавливаются за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.7  Размер и условия выплаты ежемесячной надбавки за высокое качество предоставления государственных услуг устанавливаются учреждениями самостоятельно в зависимости от степени достижения показателей эффективности и результативности деятельности работников учреждений.

3.8 Ежемесячная надбавка за уровень профессиональной подготовки устанавливается работникам учреждений, которые имеют высшее профильное образование в размере 15% от должностного оклада

Ежемесячная надбавка за профессиональную подготовку выплачивается одновременно с должностным окладом в порядке, установленном действующим законодательством.

3.8 Отдельным категориям работников могут устанавливаться персональные надбавки на основании приказа руководителя Управления, но не более 25% от должностного оклада.

4.  Выплаты компенсационного характера.

4.1. Работникам Управления производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2.  К выплатам компенсационного характера относятся:

— доплата за совмещение профессий (должностей);

— доплата за расширение зоны обслуживания;

— доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной  работы (ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

4.3.  При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объемов работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений культуры устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством.

4.4 За работу в режиме ненормированного рабочего дня водителям управления устанавливается доплата в размере  до 25% от должностного оклада.

4.5.  Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад без учета доплат и надбавок.

4.6.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в % отношении к окладу работников, но не более 100%.