Сократить могут любого? Сократить можно только официально устроенного в штат сотрудника. Нельзя сократить работника на больничном, работника в отпуске (Ст. 81 ТК РФ), женщину у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок – инвалид до 18 лет, женщину в декрете или беременную (ст. 261 ТК РФ). Предупредить об увольнении при ликвидации или сокращении должны […]

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» утверждены форма трудовой книжки порядок ведения и хранения трудовых книжек. Напомним, что с 1 января 2021 года на всех лиц, которые трудоустраиваются впервые, заводятся не бумажные трудовые книжки, а электронные (ЭТК). Об […]

Прогулом считается отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин. Процедура увольнения по данному основанию по инициативе работодателя также определена Трудовым кодексом Российской Федерации (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом прогулом также считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или […]